学习力是21世纪第一生产力 ，为进一步提升尊龙凯时全员的学习力 ，打造学习型组织 ，尊龙凯时于4月15日正式开展了“同读一本书 ，共筑学习力”运动 ，该运动以月为周期 ，要求尊龙凯时全员每月阅读一本书 ，治理层与员工阅念书目由总部统一指定 ，阅读完成后分享感想。
为更进一步的引发员工的阅读兴趣 ，也为了将小我私家的感悟更好的与他人交流分享 ，5月16日 ，山西战区举行了针对四月阅念书目的念书分享会 ，分享会由性格测评、念书分享、头脑导图复盘这三个环节组成。
这一环节各人运用了在《跟乐嘉学性格色彩》中的知识 ，通过书籍内自带的测试题举行了性格色彩测试 ，正如这本书所说 ，差别颜色的性格特质会决议你的行为模式 ，这个测试效果会让各人越发相识自己的性格色彩 ，从而针对性的举行作育和改善。
刘晓琴 《跟乐嘉学性格色彩》读后感
性格和个性有所差别 ，前者是先天的 ，后者是后天作育的。乐嘉在书中强调的就是“个性决议数运”的看法。每小我私家的性格都是天生的 ，是很难改变的 ，那我们读这本书的目的是要通过性格色彩剖析 ，让我们更深入的熟悉自己以及他人 ，并且通事后天的作育和改善 ，从而抵达我们现在的个性平衡。
李秉峰 《跟乐嘉学性格色彩》读后感
乐嘉将人性分为最基础的四种颜色 ，红、黄、蓝、绿。每种颜色都有鲜明的性格特点 ，而人们或许是几种颜色特征叠加的重大人。让读者更直观的从性格色彩中剖析和判断出自己和他人的性格特点 ，更好的将其运用到生涯与事情中。由此 ，我们也可以更好的相识自己。
潘敏 《知道做到》读后感
知道和做到之间 ，需要我们专注于重点的事情 ，坚持开放起劲的心态 ，制订清晰的妄想。在整篇的文章中作者多次提到重复这个词 ，学习的时间需要重复 ，改变消极头脑需要重复 ，更进妄想的时间需要重复。书中有一句话说 ，每一位乐成人士有一条贯串始终的金线 ，就是专注和坚持 ，这一点很是主要 ，没有日复一日的重复 ，我们离做到依然还远。
李园园 《知道做到》读后感
读完《知道做到》 ，明确了为什么许多人或企业知道许多 ，仍然过欠好的缘故原由 ？我们知道太多 ，导致信息超载 ，而专注于少数主要事情是解决之道；我们知道太多 ，却消极过滤 ，而开启绿灯头脑 ，听取和接纳好的意见和建议 ，才华自我精进和迭代；我们知道太多 ，却缺少跟进 ，而催促自己将知道的事项落实到详细的行动中 ，并一连跟进 ，才华最终实现目的 ，真正知道和做到。
在各人分享了自己的念书感想之后 ，山西战区政委陈博芳通过头脑导图的方法复盘了本次念书分享会 ，她希望各人不但仅只是“看”了这两本书 ，而是“学习”了这两本书 ，无论是《跟乐嘉学性格色彩》里讲述的性格色彩对人的影响力 ，照旧《知道做到》里提出的闭合知道和做到之间的鸿沟的要领 ，都对我们的学习及生涯大有裨益。
通过书籍 ，探索更多的知识边际；通过交流 ，享受分享的知足与充分 ，这也是本次念书分享会举行的最终目的。
